Conferencia dilluns 09/03/2020 - 15:00h

TRANSFORMACIÓ DELS MODELS PROFESSIONALS 

Sònia de Jaime (moderadora)

Anna Domènech 

David Peris – Mencheta

Ignacio Montaña

Anna Domènech à Sobre Blanquerna – capacitat professorat de connectar part professional amb la part acadèmica. Directora general empresa grey. 

Ignacio Montaña à equipo singular  

Abans les agencies de publicitat convidaven a un famós i ja està. Actualment, quasi tothom és famós. Tot ha evolucionat, però la comunicació sobretot. Una de les coses més importants és la improvisació i l’adaptabilitat. 

Cada projecte requereix d’un model de treball diferent, abans era tot el contrari, hi havia un model estipulat. Abans es buscava gent que sàpigues molt però ara es busca gent amb aptitud a la llarga. 

A vegades molts joves arriben a entrevistes de treball sense saber què fer i que bastants joves els falta ganes i energia. Podríem dir que falta compromís en els joves. Aquest compromís et pot fer créixer molt a nivell professional. 

Hay muchos trabajos que no tienen nombre aún, pero hay gente que ya los esta haciendo. Además, se debe buscar cualquier oportunidad para poder hacer algo. 

El ámbito de comunicación puede aportar mucho mas que un ingeniero por ejemplo.

La crisis fue un momento muy duro para la profesión pero si te lo montas muy bien se puede ir para delante.

El modelo Free es contratar a un cliente y ese cliente te paga una mensualidad durante todo el año y ahí entra el perfil que se haya negociado y las listas de tareas que se ajusten a sus perfiles que se hayan negociado. Este modelo se esta agotando y se va a mas por proyectos, es decir, por campañas o agencias.

El modelo mas convencional aporta una seguridad pero sin embargo la posibilidad de freelands te da mucha mas posibilidades comerciales ya que puedes llevar a trabajar desde el ayuntamiento a locales mucho mas internacionales. Pero lo que pasa es que es mas caos y mas desordenado y la clave es saber controlar ese caos.

Algo de destacar nuevo del nuevo modelo sería la inteliencia emocional ya que podemos encontrar jefes que no tratan a los empleados como antes sino que es una relación mucho mas estrecha. Anna domenech dice que cuando ella trabajaba en un modelo antiguo se acuerda como los empleados entraban por diferente puerta que el presidente o jefe de la empresa o sala.

Para contratar a alguien joven, según Ignacio, dice que los jóvenes es normal que les cueste hacer las cosas ya que tienen poca experiencia pero que lo importante son las ganas. según Anna, dice que sean valientes y capacidad de improvisación y que lo malo es que los jóvenes se quejan mucho y eso es lo único negativo que tienen. Todos están de acuerdo que han de ser proactivos y según David dice que ha que tener actitud de compromiso, es decir, ganas de hacer cosas, aprender y trabajar. También todos coinciden que muchas de las cosas que se hacen es con sentido común, es decir, no es muy difícil hacer las cosas.

Para David, un perfil digital es alguien que sepa escribir, llevar redes sociales y sobre todo que si tienen que hacer una actividad digital la sepan hacer como algo grafico, editar o calcular audiencias y ese alguien siempre tiene pestañas abiertas en el Google Chrome. Según Anna, cree que hay que tener curiosidad en ir mas allá en algo digital y saber que existen y ser inquietos y aprender utilizar las herramientas digitales (escuchar podcast, saber editar videos, etc). Según Ignacio, busca alguien que hable ingles ya que para comunicar bien se necesita hablar con todo el mundo y también buscan alguien que sepa solventar problemas, es decir, aportar soluciones a los problemas y de este modo te harán crecer.

¿Donde se busca el talento? 

Los tres sobretodo tiran de agenda y de contactos. Grupos en Facebook. 

Es muy importante tener buenos contactos. 

TURNO PERGUNTAS

-       Mercado anterior que contraste con el mercado actual 

Anna à Muchas cosas, estructuras propias de trabajo, profesionales. Antes las agencias eran la mayoría multinacionales y ahora no. Los profesionales, las relaciones, los modelos de remuneración, los influencers, etc, todo necesita comunicación. 

            Ignacio à Hay que estar muy pendiente de los cambios 

            David à hay más inteligencia emocional en las empresas actualmente 

-       ¿Reducción en hacer spots, por?

Sobretodo ha bajado. El presupuesto es el mismo, el 80% era la tele el 10% radio y 10% prensa. Pero actualmente todo se ha fragmentado mucho. 

La mayoría de lo que se factura es digital y ortos puntos de contacto. Una tendencia del mercado actualmente es que el spot es de lo menos buscado. Los enunciantes invierten en digital. 

-       ¿Preocupación por la inteligencia emocional a que se debe? 

Sobretodo por necesidad, las cosas son más complejas. La base es mucho más amplia y nos tenemos que adaptar.